由于联合国享有诉讼豁免权，遵守联合国义务与得不到受害工作人员的救济是不相容的。鉴于联合国内部秩序中的这一法律漏洞，本组织于 2009 年建立了内部司法系统。联合国司法系统由两级组成，有权受理联合国工作人员或前工作人员的投诉（联合国司法系统明确将非工作人员排除在其属人管辖权之外），也包括联合国专门机构。第一级法庭是联合国争议法庭（UNDT），第二级法庭是联合国上诉法庭（UNAT）。两个法庭的裁决对当事方均有约束力。两个法庭的裁决均可包括撤销任命、晋升或终止职位的行政决定和/或在适用的情况下给予金钱补偿。
联合国各法庭特别提及了
例如，在陈案中，争议法庭得出结论，“一份合同中，并且不仅限于性别不歧视，还涵盖任何从事“特定特定工作”的雇员。法庭最终辩称，预算限制不能成为不遵守该原则的理由。然而，在陈案中，争议法庭也澄清，非工作人员不在联合国司法系统的管辖范围内。
在Roberts 案中，申请人根据一份“人事服务协议”（PSA）在德国波恩的联合国大学工作，该协议已多次续签，期限超过 5 年。Roberts 在她的诉状中辩称，“联合国大学的 104 名员工中，只有 7 名是正式员工”，并且大多数 PSA 持有 退出数据 者履行“核心职责”，包括监督员工和管理整个部门。此外，她还辩称“PSA 持有者缺乏基本权利，例如产假、健康保险和其他社会福利”。据 Roberts 称，她所享有的合同关系与她的实际职责不符。她声称“联合国大学滥用 PSA 来逃避大规模支付福利”。
在本案中争议法庭得出结论
由于申请人从未成为工作人员，因此其无权审理其案件。但是，罗伯茨是否被正式归类为“非工作人员”？还是她实际上是雇员？就此而言，应该探讨雇佣关系问题。
雇佣关系
国际劳工组织（ILO）认识到确定“是否存在雇佣关系”的难度，以及使用 创造强烈的视觉识别 合同数字来掩盖此类关系的现象。因此，ILO在其第198号建议中提供了确定雇佣关系存在的相关标准。ILO认为，此类关系的确定：
应主要以与工作表现和工人报酬相关的事实为指导，不论双方之间可能达成的任何相反安排（无论是合同安排还是其他安排）如何描述这种关系。（建议198）
雇佣关系指标包括但不限于：a) 在组织的场所工作；b) 遵守特定 體育新聞 891 的工作时间；c) 工作的连续性；d) 要求工人随时待命；e) 为工人提供完成任务所需的工具和材料；f) 定期支付报酬；g) 承认每周休息同工同酬的权利”隐 和每年休假等权利。